Camus [il/lui]@lemmy.ca to

Antitaff@jlai.luFrançais · 2 years ago

Les managers se plaignent de leurs équipes qui ne veulent plus travailler

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Les managers se plaignent de leurs équipes qui ne veulent plus travailler

Camus [il/lui]@lemmy.ca to

Antitaff@jlai.luFrançais · 2 years ago

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Des boulets, exigeants, faignants et capricieux, juste bons à casser les pieds de leur chef. C’est ce que certains managers pensent de leurs équipes.

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luciole (he/him)@beehaw.org
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1·
2 years ago

Ben voyons donc. Si l’article n’est pas une farce, c’est les gestionnaires interviewés qui en sont. Jalouser les conditions de travail chinoises, faut le faire.

Antitaff@jlai.lu

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Le travail n’est pas la santé!

Toi qui ne crois pas que le sens de ta vie passera par ton taff, toi qui négocies une rupture conventionnelle pour aller voir ailleurs, toi qui ne vis pas qu’à travers l’objectif de “faire carrière”, toi qui négocies pour 5h de télétravail face à l’inflexibilité de ton employeur et toi qui souhaites moins de place de l’emploi dans ta vie voir l’abolition du travail. Ce sous est pour toi.

Ce sous est le pendant de r/antitaff mais sur jlai.lu!

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L’humour est le bienvenue

Le format mêmes/moimoi, impressions d’écran, BD humoristiques sont bienvenues.

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La modération refuse toute invitation de la presse

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Cette communauté à la prétention d’être une prise de recul du travail et de son omniprésence dans nos vies.

Si l’on remonte dans l’histoire, le terme “travail” vient du latin “tripalium”. Oui, un instrument à trois pieux est utilisé par les maréchaux-ferrants est utilisé par extension par les romains pour punir les esclaves.

Ceux qui ont décidé que nous devions sacrifier notre temps à “être productif” méritent l’échaff*** (auto-censure pour éviter d’appeler à la violence).

Ces “bullshits jobs” (pour la plupart) auxquels nous devons adhérer jusqu’à au moins nos 65 ans… (Sachant que l’espérance en bonne santé des femmes est de 64,6 ans et 63,7 pour les hommes) sous peine d’exclusion, de précarité et autres joyeusetés.

Existe-t-il des formes de salariat qui ne se résument pas à jouer le pion dans une pyramide? Comment atténuer le poids du chantage au travail? Est-ce que le génie humain peut s’extraire de cette servitude volontaire?

Bref, partageons et ne prenons pas trop au sérieux cet espace de branle-rond. Comme dirait Boris Vian, “L’humour, c’est la politesse du désespoir.”

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